KADEMELİ EMEKLİLİKTE SON DURUM VE ŞARTLAR (2026): Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 9 Eylül 1999 - 2008 yılları arasında sigorta girişi olan yaklaşık 4 milyon çalışanı kapsayan kademeli emeklilik taslağını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sundu. Düzenleme henüz resmileşip Meclis'ten geçmemiş olmakla birlikte, teklife göre 1999-2000 girişli kadınlar 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler ise 45 yaş ve 6.400 prim günü ile emekli olabilecek. Sonraki her yıl için yaş şartı 1 yıl, prim şartı ise 75 gün artıyor.
Kademeli Emeklilikte Son Dakika Gelişmesi: Cumhurbaşkanlığı Gündeminde mi?
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) Başkanı Mihriban Uğurlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirdikleri görüşmenin detaylarını kamuoyuyla paylaştı.
Görüşmede Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın konudan haberdar olup olmadığını sorduklarını belirten Uğurlu, talebin Cumhurbaşkanı'nın bilgisi dahilinde olduğu yönünde yanıt aldıklarını ifade etti. Yapılan açıklamada, kademeli emeklilik konusunun dosya halinde Cumhurbaşkanlığı makamının değerlendirmesinde olduğu vurgulandı.
Kademeli Emeklilik Meclis'e Geldi mi, Yasalaştı mı?
Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin daha önce sunulmuş olan kanun teklifleri TBMM Komisyonu gündeminde yer alsa da henüz hükümet tarafından resmen açıklanmış ve Meclis Genel Kurulu'ndan geçmiş kesinleşmiş bir yasa bulunmuyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, EMADDER tarafından iletilen yeni taslak modele ilişkin henüz resmi bir takvim duyurmadı. Mevcut süreçte teknik çalışmaların ve dernek önerilerinin değerlendirilmesi devam ediyor.
EMADDER Tarafından Sunulan Kademeli Emeklilik Yaş ve Prim Tablosu
9 Eylül 1999 ile 2008 yılları arasında SSK ve Bağ-Kur girişi bulunan çalışanlar için Bakanlığa sunulan taslak modeldeki emeklilik şartları şu şekildedir:
| Sigorta Başlangıç Yılı | Kadın Emeklilik Yaşı | Erkek Emeklilik Yaşı | İstenen Prim Günü |
|---|---|---|---|
| 9 Eylül 1999 - 2000 | 43 Yaş | 45 Yaş | 6.400 Gün |
| 2001 | 44 Yaş | 46 Yaş | 6.475 Gün |
| 2002 | 45 Yaş | 47 Yaş | 6.550 Gün |
| 2003 | 46 Yaş | 48 Yaş | 6.625 Gün |
| 2004 | 47 Yaş | 49 Yaş | 6.700 Gün |
| 2005 | 48 Yaş | 50 Yaş | 6.775 Gün |
| 2006 | 49 Yaş | 51 Yaş | 6.850 Gün |
| 2007 | 50 Yaş | 52 Yaş | 6.925 Gün |
| 2008 | 51 Yaş | 53 Yaş | 7.000 Gün |
