Kısa çalışma ödeneği 2026 yılında da ekonomik dalgalanmalar ve zorlayıcı nedenlerle faaliyetlerini azaltan işyerlerinde çalışanların en çok araştırdığı desteklerden biri olmaya devam ediyor. "Kısa çalışma ödeneği ne kadar?", "Kaç ay ödeniyor?" ve "Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir?" soruları gündemdeki yerini korurken, 2026 yılına ilişkin güncel tutarlar ve başvuru koşulları da netleşti.
Kısa çalışma ödeneği 2026 ne kadar?
2026 yılında kısa çalışma ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı üzerinden ödeniyor.
Ancak ödenek için yasal bir üst sınır uygulanıyor. Buna göre kısa çalışma ödeneği, aylık brüt asgari ücretin yüzde 150'sini geçemiyor.
2026 yılında geçerli olan 33 bin 30 TL brüt asgari ücret esas alındığında, ödeneğin üst limiti bu tutar üzerinden hesaplanıyor.
Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödeniyor?
Mevcut düzenlemeye göre kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay süreyle uygulanabiliyor.
Ancak gerekli görülmesi halinde Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabiliyor.
Ödeme, işyerinde çalışma süresinin azaltıldığı ya da faaliyetin tamamen durdurulduğu dönemde yalnızca çalışılmayan süreler için yapılıyor.
Ayrıca kısa çalışma uygulaması devam ettiği sürece çalışanların Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri de devlet tarafından karşılanmaya devam ediyor.
Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için hem işverenin hem de çalışanın belirli şartları sağlaması gerekiyor.
Başlıca şartlar şunlar:
- İşyerinde genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da deprem, yangın, salgın hastalık gibi zorlayıcı nedenlerin bulunması,
- İşverenin kısa çalışma başvurusunu İŞKUR'a yapması,
- Başvurunun ardından işyeri için uygunluk tespitinin olumlu sonuçlanması,
- Çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olması,
- Son 3 yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması.
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanıyor?
Ödeneğin hesaplanmasında çalışanın son bir yıldaki prime esas kazançları esas alınıyor.
Hesaplama şu şekilde yapılıyor:
- Son 12 aylık ortalama brüt kazanç belirleniyor.
- Bu tutarın yüzde 60'ı kısa çalışma ödeneği olarak hesaplanıyor.
- Hesaplanan ödeme, yasal üst sınırı aşamıyor.
- Ödeme sadece çalışılmayan günler için yapılıyor.
Kimler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir?
İŞKUR tarafından uygun bulunan işyerlerinde çalışan ve sigortalılık şartlarını sağlayan işçiler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabiliyor.
Destekten faydalanabilmek için başvurunun bireysel olarak çalışan tarafından değil, işveren tarafından yapılması gerekiyor. Başvurunun ardından İŞKUR tarafından gerçekleştirilen uygunluk tespitinin olumlu sonuçlanması halinde ödemeler başlıyor.
