Yıllık izinde pazar günü izinden sayılır mı? Hayır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararına göre yıllık izin süresine denk gelen pazar günleri (hafta tatilleri), ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemez. Bu günler izin süresine eklenmek zorundadır. İşçi, eksik hesaplanan izin süreleri için kullanılmamış izin ücreti talep edebilir.
Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren, iş hukukunda kartları yeniden dağıtacak tarihi bir emsal karara imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kararıyla yıllık izin dönemine denk gelen pazar günlerinin (hafta tatillerinin) yasal izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararın duyulmasıyla birlikte arama motorlarında yıllık izinde pazar günü izinden sayılır mı, Yargıtay son dakika emsal izin kararı nedir ve işten ayrılan işçi pazar günlerinin parasını alabilir mi sorguları Google Trend listelerini altüst etti. Adalet Bakanlığı'nın "kanun yararına bozma" talebiyle Yargıtay'a taşıdığı ve işçilerin geriye dönük hak elde etmesinin önünü açan tarihi davanın tüm hukuki detayları haberimizde...
İş hayatında çalışma barışını korumak ve işçi haklarının usulsüz sözleşmeler ya da hatalı yerel mahkeme kararlarıyla gasp edilmesini önlemek adına Yargıtay’dan milyonları sevinç gözyaşlarına boğacak bir içtihat kararı geldi. İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde açılan bir işçilik alacağı davasında yerel mahkemenin, kağıt üzerindeki toplam gün sayılarına bakarak işçinin yıllık izin alacağı olmadığı yönünde verdiği kesin karar, Adalet Bakanlığı'nın dikkatli incelemesi sayesinde Yargıtay'a taşındı. Bakanlık, işçinin izinli sayıldığı tarihlerin arasına pazar günlerinin de sıkıştırıldığını tespit ederek "kanun yararına bozma" talebinde bulundu.
"Pazar Günleri İzinden Sayılamaz, İspat Etmek Patronun Görevidir"
Dosyayı titizlikle inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesini işaret ederek çalışanlar lehine tarihi bir rehber oluşturdu. İlgili kanun maddesinde açıkça belirtildiği üzere; yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili (pazar) ve genel tatil günleri izin süresinden sayılması hukuken imkansızdır.
Yüksek mahkeme, işçinin işten ayrılış şekli ne olursa olsun (ister haklı nedenle istifa etsin, ister işveren tarafından işine son verilsin) hakkı olup da yasalara aykırı hesaplanan veya kullandırılmayan izinlerin parasının son maaş üzerinden işçiye nakit ödenmesinin mecburi olduğunu ilan etti. Ayrıca işçinin iznini tam kullandığını ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene bırakıldı.
Kağıt Üzerinde 28 Gün İzin Yaptı Ama 4 Günlük Alacağı Var!
Dava konusu somut olayda Yargıtay, işçinin belgelerde 2018 ve 2020 yıllarında iki parça halinde toplam 28 gün izinli gösterildiğini saptadı. Ancak takvim üzerinde yapılan eşleştirmede, işçinin izinli olduğu bu günlerin arasına tam 4 tane pazar gününün denk geldiği görüldü.
Yargıtay, bu 4 günlük pazar tatilinin yıllık izinden düşülemeyeceğini, dolayısıyla işçinin aslında hâlâ 4 günlük kullanılmamış izin hakkı bulunduğunu tescilledi. Yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle bozan Yargıtay, işçiye hak ettiği 4 günlük yıllık izin ücretinin işveren tarafından derhal geri ödenmesine hükmetti. Karar, Türkiye genelinde geçmişe dönük izin hesabı mağduru olan milyonlarca işçi için de dava açma yolunu açtı.
Soru 1: İstifa eden bir işçi, izne denk gelen pazar günlerinin parasını geriye dönük isteyebilir mi? Cevap: Evet, Yargıtay emsal kararına göre işçinin işten ayrılma şekline (istifa veya fesih) bakılmaksızın, içeride kalan veya kanuna aykırı olarak hafta tatili dahil edilerek düşülen izin sürelerinin parasını son brüt maaşı üzerinden talep etme hakkı vardır.
Soru 2: Yıllık izin kullanılırken pazar günü dışında resmi bayramlar da izinden düşülür mü? Cevap: Hayır, İş Kanunu'nun 56/5 maddesi gereğince yıllık izin süresine rastlayan pazar günleri (hafta tatilleri), 29 Ekim, 23 Nisan gibi ulusal bayramlar ve dini bayram günleri yasal izin süresinden sayılmaz ve izin süresine eklenir.
