Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle işten ayrılan bir işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Maaş Gecikmesi Fesih Sebebi
Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa etti. İşten ayrılan çalışan, iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını faiziyle talep etti.
Mahkeme Kararını Onadı
İlk derece mahkemesi, çalışanın maaşının nisan ayında geciktiğini ve bu durumun iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Kararı istinaf eden işverenin itirazı reddedildi ve Yargıtay, maaş gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılabileceğini belirterek kararı onadı.
Ücret Gecikmesi Yeterli
Yargıtay'ın bu kararı, işverenlerin maaş ödemelerini zamanında yapmalarının önemini bir kez daha vurgularken, işçiler açısından ücret gecikmelerinin haklı fesih sebebi sayılabileceğini ortaya koydu.
