Bu düzenlemeler ve kararlar çok konuşulacak! Emekli, memur, işçi, işsiz herkesi ilgilendiriyor!

Çalışma hayatında da bugüne kadar çözülememiş çok önemli sorunlar bir bir ortadan kaldırıldı, devrim niteliğinde kararlar ile milyonlar sevindirildi. Çalışma hayatında bu güne kadar çözülememiş sorunlar tek tek çözülerek çağa uygun hale getirildi.İşte milyonları ilgilendiren yüze yakın yenilik ve devrim gibi düzenlemeler...

*Konut Edindirme Yardımlarının ödenmesi:Yıllarca çalışanların maaşından kesilen Konut Edindirme Yardımı (KEY) paraları tek tek hesaplanarak güncellenip hak sahiplerine ödendi. Milyonlar paralarından umudu kesmiş iken hesaplarında bu ödemeleri gördü.

*Annelere üç çocuk borçlanma imkanı…Anneler iki çocuk için borçlanma yapabiliyorlar ve bu haktan Bağ-Kur'lu anneler yararlanamıyordu. Bağ-Kur'lu annelere doğum borçlanması hakkı getirilirken çocuk sayısı da üçe çıkartıldı. Bugün bu karar sayesinden yüzbinlerce anne emeklilik imkanına kavuşuyor.

*Milyonlarca emekliye intibak düzenlemesi:31 Aralık 1999 öncesinde emekli olmuş 5 milyondan fazla vatandaşın maaşındaki yanlışlıklar yeniden hesaplandı. Tozlu çuvalların içinden dosyalar tek tek çıkartıldı günlerce hesaplama yapılıp farklar emeklilerin hesaplarına yatırılıp haksızlıklar giderildi.

*İş sağlığı ve güvenliği yasası:Türkiye'de iş kazalarının önüne geçmek ve çalışma hayatını insan sağlığına uygun hale getirmek amacıyla yapılan düzenleme ile çalışma ortamları çağdaş yasalarla yeniden düzenlendi. İşyerlerinde hekim ve iş güvenliği uzmanları bulundurma zorunluluğu getirildi. İş yerleri tehlikeli ve az tehlikeli sınıflara ayrıldı, çalışanların sağlığı ön palana alındı.

*Genel Sağlık Sigortası uygulaması:Türkiye'de yaşayan herkesi sağlık şemsiyesi altına alan bu uygulama ile çalışan çalışmayan herkes sağlık hizmetlerine ulaşma hakkına sahip oldu. Bugün devlet ya da özel sağlık kurumlarında TC numarasını söyleyen herkesi tedavisini yaptırırken aynı şekilde eczanelerden de rahatça ilaçlarını alabiliyor.

*1 milyondan fazla taşerona devlette kadro:Değişik şirketlerde hakları verilmeden çalıştırılan taşeron işçiler çalıştıkları devlet kurumları ve belediye şirketlerinde kadrolu hale getirildi. Kamu kurumlarında 4D'li işçi olarak istihdam edilen bu işçiler için toplu sözleşme ikramiye gibi ek imkanlar da getirildi. Devrim niteliğindeki bu çalışma ile kamuda taşeron uygulaması yıllar sonra bitirildi, çok büyük bir toplumsal sorun haline gelen uygulama bitirildi.

*4C'li personele 4B kadrosu:Özelleştirilen kurumlarda çalışan personel 4C'li olarak birçok haktan mahrum kalıyordu. Bu personel 4B kadrolarına geçirilerek sözleşmeli personel yapıldı. Böylece yıllarca süren büyük bir sorun ortadan kaldırıldı. Bunların bir kısmı bu gün memur kadrolarına da atacak

*Bağkurlu emekli esnaf için SGDP kesintisi kaldırıldı:Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden Bağ-Kur'lu esnafın emekli maaşındaki kesinti kaldırıldı. Büyük bir haksızlık önlenmiş oldu. Hem iş yerini çalıştıran hem de yanında işçi çalıştırıp vergi prim ödeyen esnafa yapılan bu haksız uygulama son buldu. Emekli maaşları artık tam ödeniyor.

*Annelere yarı zamanlı çalışma imkanıDoğumdan sonra ücretsiz ücretli izin hakları bulunan annelere isterlerse çocuk sayısına göre 6 aya kadar yarı zamanlı çalışma imkanı getirildi. Bu yarı zamanlı çalışma sırasında maaşını da tam alması sağlandı. İsteyen annelere çocuk 5 yaşına gelen kadar da yarım maaş ile yarı zamanlı çalışma yapma hakkı tanındı.

*Emeklilere bayram ikramiyesi:Milyonlarca emekliye dini bayramlarda yılda iki kez ikramiye ödemesi uygulamış başlatıldı. Emekliler her yıl Ramazan ve Kurban Bayramı öncesinde bu paraları hesaplarında görebiliyor.

*Emeklilere, memurlara banka promosyonu:Sosyal Güvenlik Kurumu bankalarla protokol yaparak tüm emeklilere promosyon ödemesi yapılmasını sağladı. Böylece rekabet ile 10 bin liraya kadar çıkan promosyonlar emeklilere ödeniyor. Ayrıca kamu çalışanları da çıkartılan bir genelge ile banka promosyonlarını alıyor. Bugün 40 bin lirayı geçen promosyonlar kamu çalışanlarına ödeniyor.

*Pandemiye karşı kısa çalışma ve nakit ödemeli ücretsiz izin:Pandemi döneminde çıkartılan ek bir düzenleme ile kısa çalışma ödeneği uzatıldı, sadece beyan ile ödendi. Ayrıca ücretsiz izin için nakdi ödemeler imkanı sağlandı. Birçok işyeri ve çalışan pandemiye karşı korundu.

*Uzaktan ve esnek çalışma yasal olarak belirlendi:Pandemiyle hayatımıza giren uzaktan ve esnek çalışma modelleri yasal düzenleme ile güvence altına alınhdı. Uzaktan çalışanlar ile işlerine gelenlerin hakları eşitlendi.

*Yeni istihdama karşı süper teşvikler:Dönem dönem çıkartılan yasalarla ilave istihdam sağlayan işyerlerine prim ve vergi teşvikleri kredi imkanları uygulandı. Bugün istihdam için 20'ye yakın teşvik modeli bulunuyor.

*Memur emeklilerin 30 yıl üzeri hizmetleri emekli ikramiyelerine yansıtıldıEmekli memurlar ikramiyelerini alırken 30 yıl üzeri hizmetleri paralara yansımıyordu. Bu haksızlık giderildi ve 30 yıldan fazla hizmeti olan emekli memurlara aradaki farklar güncellenerek ödendi.

*Emekli ve memura ek zam formülleri:Pandemi sonrasında rutin enflasyon artışı alan emekliler vce memurlar için 2022 Ocak ayı ile birlikte refah payı uygulaması devreye sokuldu. Toplu sözleşme artışı yükseltilirken emekliler için taban maaş uygulaması getirildi.

*Vergisiz asgari ücret:Ocak 2022 itibariyle devrim niteliğinde bir karar ile asgari ücretteki gelir ve damga vergisi kaldırıldı. Bununla birlikte daha fazla ücret alanların maaşlarındaki asgari ücret kadar kısım da vergiden muaf tutuldu.

*Enflasyona karşı ikinci asgari ücret:2022 yılı itibariyle asgari ücret tespit komisyonu Haziran ayında toplantı yaptı ve yılın ikinci asgari ücretini belirledi. 2023 yılı içinde beklentiler çift asgari ücret belirlenmesi yönünde.

*3600 ek gösterge artışıMilyonlarca memuru ilgilendiren devrim niteliğindeki karar ile ek gösterge konusunda yapılan haksızlıklar giderildi. Sadece 4 meslek için öngörülen artış tüm memurları kapsadı ve her ünvandaki memurun ek göstergesi artırıldı. Ulgulama Ocak 2023'te başlayacak ve memur emeklilerinin maşları ve ikramiyeleri artırılacak.

*Sözleşmelilere kadro2011 ve 2013 yıllarındaki gibi 2022 yılında da sözleşmeli personelin kadroya geçişi sağlandı. Yaklaşık 520 bin sözleşmeliye kadro kapısı açıldı. Yasanın Aralıkta Meclis'ten geçmesi bekleniyor.

*Geçici işçilere 12 ay çalışmaYılın belli bir bölümünde çalışarak eksik maaş alan geçici işçilerin çalışma sürelerinin 12 aya çıkartılması için çalışma başlatıldı.

*5 milyon EYT'liye emeklilik imkanıYaklaşık 23 yıldır milyonların sorunu olarak ortada duran ve çözüm bekleyen Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesi de Aralık ayı itibariyle Meclis'e gelecek. Böylece milyonlarca vatandaşa emeklilik yolu açılırken, siyasi malzeme yapılan, toplumun hemen her kesiminin konuştuğu bu sorun hayatımızda çıkmış ve çözülmüş olacak.