Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatında dijitalleşmenin hız kazandığına dikkat çekerek, bilişim sektörü başta olmak üzere geleceğin mesleklerine yönelik nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini öncelik olarak gördüklerini söyledi. Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşüm sürecini destekleyecek insan kaynağının oluşturulmasının bakanlığın temel hedefleri arasında yer aldığını ifade etti.
Bakan Işıkhan, bilişim sektörü ve geleceğin mesleklerine yönelik çalışmalara ağırlık verdiklerini belirterek, “Bakanlık olarak özellikle bilişim sektörü ve geleceğin meslekleri odağında, yeşil ve dijital dönüşümü destekleyecek nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini temel hedef olarak benimsedik.” dedi.
Işıkhan, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın katılımıyla ATO Congresium’da, “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” temasıyla düzenlenen 14. Çalışma Meclisi’nin açılışında yaptığı konuşmada, Türkiye’de çalışma hayatının geleceğini istişare etmek ve yol haritasını birlikte şekillendirmek amacıyla düzenlenen toplantıda bulunmaktan memnuniyet duyduğunu ifade etti.
Dünyanın hızlı bir değişim sürecinden geçtiğine dikkati çeken Işıkhan, küresel tedarik zincirlerindeki aksamalar, jeopolitik gerilimler, savaşlar, göç hareketleri ile su, gıda ve enerji krizlerinin yeni riskler ve belirsizlikler doğurduğunu söyledi. Bu sürecin yalnızca ekonomileri değil, çalışma hayatını da derinden etkilediğini belirten Işıkhan, istihdam kayıpları ve gelir eşitsizliklerine karşı gerekli tedbirleri almak için yoğun çaba gösterdiklerini dile getirdi.
“Sosyal diyaloğu esas alan somut adımlar atıyoruz”
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde “Türkiye Yüzyılı Vizyonu” doğrultusunda güçlü ve sürdürülebilir bir sosyo-ekonomik kalkınmayı hedeflediklerini vurgulayan Işıkhan, “Bakanlık olarak, işsizliğin azaltılması, nitelikli istihdamın artırılması ve iş gücü piyasasının etkinliğinin geliştirilmesi amacıyla sosyal diyaloğu esas alan somut adımlar atmaktayız.” ifadelerini kullandı. Çalışma barışının güçlendirilmesi ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesinde sosyal diyaloğun önemine işaret eden Işıkhan, sendikalaşma oranlarının artırılması ve toplu sözleşme süreçlerinin iyileştirilmesi için çalışmaların sürdüğünü söyledi.
Çalışma Meclisi’nin, işçi, işveren ve kamu temsilcilerini bir araya getiren en kapsamlı sosyal diyalog platformu olduğuna dikkat çeken Işıkhan, bu yapının sosyal adaletin güçlenmesine, ILO normlarının uygulanmasına ve uzlaşı kültürünün yerleşmesine katkı sunduğunu belirtti.
“Çalışma hayatı dijital dönüşümle köklü biçimde değişiyor”
Bu yılki Çalışma Meclisi’nin ana temasının “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” olarak belirlendiğini hatırlatan Işıkhan, dijitalleşmenin artık kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurguladı. Dijitalleşme, yapay zeka ve otomasyonun üretim süreçlerini dönüştürdüğünü belirten Işıkhan, “Türkiye olarak, bu küresel değişim dalgasına uyum sağlamak ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerimizi gerçekleştirmek için yeşil ve dijital dönüşümü entegre bir şekilde hayata geçirerek bu adil geçişi sağlamamız gerekir.” dedi.
“Sendikalar dönüşümü yönlendiren bir anlayış benimsemeli”
Dönüşüm sürecinde işverenlere ve sendikalara da önemli sorumluluklar düştüğünü kaydeden Işıkhan, işverenlerin dijitalleşmeyi yalnızca maliyet unsuru olarak görmemesi gerektiğini ifade etti. Sendikalara da çağrıda bulunan Işıkhan, “Sendikalarımızdan beklentimiz ise bu dönüşümün karşısında duran değil, dönüşümü yönlendiren ve çalışanı bu sürece hazırlayan bir anlayışı benimsemeleridir.” şeklinde konuştu.
Dijitalleşmenin bir tehdit değil, nitelikli ve sürdürülebilir istihdam için fırsat olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirten Işıkhan, bu kapsamda nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini öncelikli hedef olarak gördüklerini yineledi. 14. Çalışma Meclisi’nde dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin farklı başlıklarda ele alınacağını ifade eden Işıkhan, ortaya çıkacak fikir ve önerilerin Türkiye’nin çalışma hayatının geleceğine yön vereceğini söyledi.
