Dışişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik; bakanlığın merkez ve yurt dışı teşkilatında görevli personelin iş verimlilikleri ve mesleki yetkinliklerinin, belirlenen dönemler ve formlar aracılığıyla değerlendirilmesini öngörüyor. Düzenleme ile bireysel ve kurumsal verimliliğe katkı sağlanması amaçlanıyor.
Yönetmeliğe göre performans değerlendirmeleri, görev, ünvan ve teşkilat yapısına bağlı olarak tek ya da iki amir tarafından yılda bir kez gerçekleştirilecek. Personel, değerlendirme dönemi içerisinde en az altı ay süreyle fiilen maiyetinde çalıştığı son performans değerlendirme amiri ya da amirleri tarafından değerlendirilecek ve son ünvan dikkate alınarak performans değerlendirme formu atanacak.
Değerlendirmeler Gizli Olacak
Sorumluluk ve gizlilik esasları çerçevesinde, performans değerlendirme formlarının doldurulması ve sonuçlarına ilişkin her türlü bilgi ve belgenin gizli tutulması esas olacak. Bu bilgi ve belgeler, ilgisi olmayan kişilerle paylaşılamayacak. Performans değerlendirme sonuçları yalnızca değerlendirilen personel, birim amiri ve değerlendirme amirlerinin erişimine açık olacak.
Öte yandan, performans değerlendirme amirlerinin, hukuken kabul edilebilir mazereti bulunanlar dışında, belirlenen süreler içerisinde kontrol ve değerlendirme işlemlerini tamamlama zorunluluğu bulunacağı kaydedildi.
