Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin şirkete ait telefon üzerinden yaptığı iş arkadaşları ve patronu hakkındaki yazışmalar gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasını haksız buldu. Karar, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.
İşçi Tazminat Talebiyle Dava Açtı
Olayda bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarıldıktan sonra iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek dava açtı. İşçi, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizlemeden alınarak incelendiğini ve bunun kişisel veri ihlali oluşturduğunu belirtti. Dava kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet ve manevi tazminat talep edildi.
Şirket, eski çalışanına ait telefonda sadece iş görüşmeleri yapılması için verilen cihazda, işçi ve rakip firma çalışanları ile yaptığı yazışmalar sırasında patron ve iş arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar bulunduğunu öne sürdü. Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını ve davacının alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddini istedi.
Mahkeme Özel Hayatın Gizliliğini Gözetti
Yerel mahkeme, işçinin özel hayatına ilişkin mesajlarının okunmasının ve tutanak altına alınmasının haklı bir fesih gerekçesi oluşturamayacağına hükmetti. Mahkeme ayrıca, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tespit ederek işçiye manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
İstinaf ve Yargıtay Onayı
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, istinaf başvurusunu reddederek yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a taşındı ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararın usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğuna oy birliğiyle onay verdi.
