İş gücünün yaklaşık yüzde 36’sını oluşturan kadınların temel hakları, erkeklerin haklarından çeşitli yönlerden ayrışıyor. Evlenen bir kadının, bu nedenle iş akdini sonlandırması durumunda hak kazandığı ücrete evlilik kıdem tazminatı adı veriliyor. Kadınlar arasında bu hak, halk arasında "nikah tazminatı" ya da "evlenme tazminatı" olarak da biliniyor. Peki, bu haktan yararlanabilmek için hangi şartlar aranıyor?
Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır?
Hamilelikten evlilik sürecine kadar pek çok ayrıcalıklı hakka sahip olan kadınlara yönelik olumlu ayrımcılık uygulandığını anımsatan Adıyaman Milletvekili ve Sosyal Güvenlik Danışmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatından yararlanabilmek için çalışanın yerine getirmesi gereken koşullar hakkında bilgi verdi.
Hamilelik sürecinde izin hakkı verilen çalışan kadınların, doğumun ardından da izin kullanabildiğini vurgulayan Doç. Dr. Resul Kurt, “Kadın çalışanların evlenmesi durumunda, nikah tarihinden başlayarak 1 yıl içerisinde iş akitlerini bildirim süresine bağlı kalmadan feshetme hakkı bulunmaktadır.” dedi. Kadın çalışanların evlilik tazminatından faydalanabileceğini belirten Kurt, yaptığı açıklamada “Bu ayrıcalığın, kadın çalışan tarafından nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılması gereklidir.” ifadelerine yer verdi.
Doç. Dr. Resul Kurt, kıdem tazminatıyla ilgili de bilgi paylaşarak “Çalışanın işyerindeki hizmet süresi 1 yılı aşarsa, kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır.” açıklamasını yaptı.
