Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri öncesi yaptığı açıklamada, Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’in taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Toplu sözleşme masasının kamu çalışanlarının sorunlarının çözüm yeri olduğunu vurgulayan Geylan, bu masanın itibarının hem sendikalar hem de hükümet tarafından korunması gerektiğini belirtti.
"Türkiye Kamu-Sen Sahadan Gelen Taleplerle Masaya Oturacak"
11 hizmet kolunda aylardır yoğun bir çalışma yürüttüklerini ifade eden Geylan, şube ve il temsilcilikleri aracılığıyla toplanan verilerin Ar-Ge birimi tarafından analiz edilerek rapor haline getirildiğini ve önümüzdeki hafta kamuoyuyla paylaşılacağını söyledi. Geylan, Türkiye Kamu-Sen’in yaklaşık 600 bin üyesinin gücüyle masaya oturacağını ifade ederek, “Sadece kamu çalışanlarının sesi olacağız. Taleplerimizin işveren nezdinde karşılık bulmasını sağlayacağız” dedi.
Seyyanen Zam Talebi
Geylan, kamu çalışanlarının ekonomik kayıplarının telafisi için seyyanen artış yapılması gerektiğini belirtti. Temmuz ayında enflasyon farkıyla birlikte kamu çalışanlarının maaşlarının yüzde 15.7 oranında arttığını hatırlatan Geylan, “Bu artış hangi sorunu çözdü? Gelin, 2026-2027 dönemi maaş artışlarını görüşmeden önce geçmişteki kayıplarımız için seyyanen zam yapalım” dedi.
Enflasyon Farkı Aylık Ödensin
Hükümetin enflasyon farkını 6 aylık dönemlerle ödediğini belirten Geylan, bu uygulamanın kamu çalışanlarını enflasyon karşısında ezdiğini ifade etti. “Enflasyona ezdirilmeme” sözünün yerine getirilebilmesi için enflasyon farkının her ay maaşlara yansıtılması gerektiğini vurguladı.
Refah Payı Kalıcı Hale Gelmeli
Enflasyon farkı üzerine verilen refah payının kalıcı bir uygulamaya dönüşmesini isteyen Geylan, her maaş artışında refah payı verilmesinin kamu çalışanlarını rahatlatacağını ifade etti.
3600 Ek Gösterge Tüm Kamu Çalışanlarını Kapsamalı
3600 ek gösterge konusunda da açıklamalarda bulunan Geylan, birinci dereceye inmiş tüm kamu çalışanlarının bu düzenlemeden yararlanması gerektiğini söyledi. Seçim öncesi verilen sözlerin yerine getirilmesini isteyen Geylan, eksik kalan düzenlemenin 8. Dönem Toplu Sözleşme ile tamamlanması çağrısında bulundu.
İlave Ödemeler Emekliliğe Yansıtılsın
Kamu çalışanlarının maaşları ile emekli maaşları arasındaki makasın açıldığını söyleyen Geylan, tüm ilave ödemelerin emeklilik keseneğine dahil edilmesi gerektiğini belirtti. Bu sayede hem emekli maaşları hem de emekli ikramiyelerinin artacağını, istihdamda da yeni alanların açılacağını ifade etti.
Vergi Adaleti ve Sabit Dilim Talebi
Geylan, kamu çalışanlarının vergi diliminden kaynaklı mağduriyet yaşadığını belirterek, maaşların yüzde 15’lik vergi dilimine sabitlenmesini talep etti. Kamu çalışanlarının düzenli vergi ödeyen bir kesim olduğunun altını çizen Geylan, vergi adaletinin sağlanması gerektiğini vurguladı.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı GİH'e Alınmalı
Kamuda Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda çalışan yaklaşık 100 bin kişinin fiili işlerine ve eğitim durumlarına uygun şekilde Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesini isteyen Geylan, bu talebin yıllardır dile getirildiğini ancak sonuç alınamadığını ifade etti.
Sözleşmeli İstihdam Kaldırılmalı
Sözleşmeli istihdam modeline karşı olduklarını ifade eden Geylan, tüm kamu çalışanlarının kadrolu olarak istihdam edilmesi gerektiğini belirtti. 4/B’li personelin kadroya alınmasının doğru bir adım olduğunu ancak hâlâ bu statüde ısrar edilmesinin yanlış olduğunu söyledi.
Mülakat Kaldırılmalı
KPSS puanı yüksek olmasına rağmen mülakatla elenen adayların mağdur edildiğini vurgulayan Geylan, mülakatın tamamen kaldırılmasını istedi. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın da seçim öncesi mülakatın kaldırılacağı yönünde söz verdiğini hatırlattı.
Öne Çıkan Talepler
Geylan, ayrıca şu talepleri dile getirdi:
- Öğretmenlerin maaş karşılığı ders saatleri 15 saate eşitlenmeli.
- Eğitim-Öğretime Hazırlık Ödeneği asgari ücret düzeyinde tüm eğitim çalışanlarına verilmeli.
- Kadın memurlara doğum izni toplam 24 hafta olmalı.
- Zorunlu hizmet bölgelerinde çalışan öğretmenlere asgari ücrete bağlı hizmet tazminatı verilmeli.
- İsimsiz-imzasız şikayet başvuruları işleme alınmamalı.
Sendika Kanununda Revizyon ve Grev Hakkı Talebi
2001 yılında çıkan sendika kanununun artık yetersiz olduğunu ifade eden Geylan, ILO normlarına uygun, grev hakkını içeren yeni bir sendika kanunu talep ettiklerini söyledi.
Toplu Sözleşme Süreci Yeniden Yapılandırılmalı
Toplu sözleşme masasında bir kişinin iradesiyle karar alınmasının adil olmadığını söyleyen Geylan, hizmet kollarının toplu pazarlık süreçlerinin birbirinden ayrı yürütülmesi gerektiğini ve görüşme süresinin 30 günle sınırlandırılmasının yetersiz olduğunu belirtti.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Müstakil Olmalı
Kurulun şu an işverence atanan üyelerden oluştuğunu ve tarafsızlık ilkesini ihlal ettiğini dile getiren Geylan, uzman isimlerden oluşan bağımsız bir Hakem Kurulu oluşturulması gerektiğini söyledi. Ayrıca, masada yer alan tüm konfederasyon ve sendikalara itiraz ve imza yetkisi verilmesi gerektiğini kaydetti.
Geylan, kamu çalışanlarının hakkını aramaya ve toplu sözleşme sürecinde mücadeleye devam edeceklerini belirterek sözlerini tamamladı.
