Kamu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarında önemli bir düzenlemeye gidildi. 31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile belirli yönetici kadrolarına sınavsız atanabilmek için kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olma şartı getirildi. Peki, yeni düzenleme kimleri kapsıyor, hangi kadrolara sınavsız atama yapılabilecek? İşte ayrıntılar...
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin yakından takip ettiği görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuatında yeni bir değişiklik yapıldı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 11947 sayılı karar, 31 Ekim 2026 tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete'de yer aldı.
Düzenlemeyle kamu kurumlarında belirli yönetici kadrolarına sınavsız atanabilmenin şartları yeniden belirlendi.
GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİNE YENİ MADDE EKLENDİ
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'e yeni bir ek madde getirildi.
Düzenleme, görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür, müdür yardımcısı ve bunlara denk ya da daha üst yönetici kadrolarında daha önce görev yapmış kişilerin atanma koşullarını kapsıyor.
Yeni hükümle birlikte geçmişte yöneticilik yapmış olmak, tek başına sınavsız atama için yeterli olmayacak.
SINAVSIZ ATAMADA KESİNTİSİZ 3 YIL ŞARTI
Yeni düzenlemeye göre ilgili yönetici kadrolarında bulunmuş kişilerin, yönetmelik kapsamındaki müdür, müdür yardımcısı ve bunlara denk kadrolara sınavsız atanabilmesi için önceki yönetici görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekiyor.
Böylece yalnızca bir yönetici unvanını taşımış olmak yerine, söz konusu görevin belirli süre boyunca gerçekten yürütülmesi şartı öne çıkıyor.
Düzenlemede ayrıca atanılacak kadronun diğer şartlarının da sağlanması gerektiği belirtiliyor.
DÜZENLEME HANGİ MEMURLARI KAPSIYOR?
Yeni hüküm, kamu kurumlarında çalışan bütün personelin otomatik olarak sınavsız yükselmesini sağlamıyor.
Düzenleme, daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmayan belirli yönetici kadrolarında görev yapmış kişilerin, kapsam dahilindeki yönetici kadrolarına atanmasına ilişkin özel koşulları belirliyor.
Bu nedenle sınavsız atanma imkânı, kişinin önceki görevine, görev süresine ve atanacağı kadronun şartlarına bağlı olacak.
ASALETEN VE FİİLEN GÖREV YAPMAK NE ANLAMA GELİYOR?
Yönetmelikte kullanılan “asaleten ve fiilen” ifadeleri, atama koşulları bakımından önem taşıyor.
Asaleten görev yapmak, ilgili kadroya usulüne uygun biçimde asaleten atanmış olmayı; fiilen görev yapmak ise görevin gerçekten yerine getirilmesini ifade ediyor.
Yeni düzenlemede ayrıca üç yıllık sürenin kesintisiz olması isteniyor.
Bu nedenle görevlendirme türleri ve hizmet süreleri, atanma işlemleri sırasında ayrıca değerlendirilecek.
YENİ DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ?
11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan yönetmelik değişikliği, 31 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Düzenlemenin uygulanmasında ilgili yönetmelik ve kamu kurumlarının atama mevzuatı esas alınacak.
GÖREVDE YÜKSELME KARARININ TAM METNİ
Yeni düzenlemeye ilişkin resmî metne Resmî Gazete'nin internet sitesi üzerinden ulaşılabiliyor.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/10/20261031-20.pdf
Memurlara sınavsız terfi hakkı mı verildi?
Hayır. Düzenleme, belirli yönetici kadrolarında daha önce görev yapmış kişilerin sınavsız atanma koşullarını belirliyor.
Üç yıl şartı kimler için geçerli?
Yönetmelikte belirtilen yönetici kadrolarına sınavsız atanma imkânından yararlanmak isteyen ve ilgili kapsama giren kişiler için geçerli.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
31 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
