Bursa'da çalıştığı boya fabrikasından ücret alacaklarını tahsil edemediği gerekçesiyle istifa eden kimya mühendisi, işveren tarafından darbedilerek zorla belge imzalatıldığını öne sürerek hukuk mücadelesi başlattı. İş Mahkemesinin kısmen kabul ettiği karar, istinaf başvurusunun reddedilmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onandı.
8 yıllık çalışmasının ardından istifa etti
Boya fabrikasında 8 yıl çalışan kimya mühendisi, ücret alacaklarının ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü.
Çalışma saatlerini de mahkemeye sunan mühendis, şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00 saatlerinde, ekim ayından sonra ise 08.00-18.00 saatlerinde çalıştığını, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatleri arasında mesai yaptığını bildirdi.
İşveren tarafından darbedildiğini öne sürdü
Davacı mühendis, şirket sahibi tarafından darbedilerek bazı belgeleri imzalamaya zorlandığını iddia etti. Üç ayrı şirketin sahibinin aynı kişi olduğunu belirten mühendis, şirketlerin farklı kişiler adına tescil ettirilerek sorumluluktan kaçınıldığını savundu.
Mühendis, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin üç şirketten tahsil edilmesini talep etti. Davalı şirketler ise iddiaları reddetti.
Mahkeme işçilik alacaklarını haklı buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, şirketlerin yetkilisinin aynı kişi olduğunu ve tanıkların benzer yönde ifadeler verdiğini değerlendirdi. İşçilik alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına hükmeden mahkeme, mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.
Mahkeme ayrıca, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaların tanık beyanlarıyla kanıtlandığını belirterek davayı kısmen kabul etti.
İşverenin darp nedeniyle ceza aldığı hatırlatıldı
Davalı şirketin avukatının karara karşı yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Kararda, Asliye Ceza Mahkemesinin dosyasında işverenin mühendisi darbettiğinin sağlık raporuyla sabit olduğu ve işverenin basit yaralama eyleminden ceza aldığı hatırlatıldı.
Yargıtay kararı onadı
Bölge Adliye Mahkemesi kararının temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesinin kararını onadı. Böylece işçinin işçilik alacaklarına ilişkin hukuk mücadelesinde yerel mahkemenin kararı kesinleşme sürecinde bir üst yargı denetiminden geçmiş oldu.
