İşverenin bilgisi ve onayı dahilinde evden çalışmasını sürdüren dış ticaret müdürü, sigorta primlerinin tam 30 gün yatırıldığı bir ayda "devamsızlık" yaptığı iddiasıyla işten çıkarıldı. Yerel mahkemenin işvereni haklı bulduğu dava, Bölge Adliye Mahkemesi'ne (BAM) taşındı. Yargı, işverenin uzaktan çalışma düzenine uzun süre itiraz etmeyerek bunu kabul ettiğine hükmederek işçiyi haklı buldu ve emsal nitelikte bir işe iade kararına imza attı.
İşveren Onay Verdi, SGK Primi 30 Gün Yatırıldı
Olay, bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışanın evden çalışma modeliyle işini yürütmesiyle başladı. İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışmasına devam eden müdür, sürpriz bir şekilde iş akdinin haklı nedenle feshedilmesiyle şoke oldu.
İşveren, davacının iş yerine gelmediğini öne sürerek devamsızlık tutanakları tuttu ve iş sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi’ne başvuran müdür işe iade talep etti ancak ilk derece mahkemesi, taraflar arasında yazılı evden çalışma onayı bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
BAM’dan Kritik Soru: "Primi Neden 30 Gün Yatırdın?"
Kararın istinafa taşınmasıyla devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), dosyayı tüm detaylarıyla inceledi.
BAM, SGK hizmet dökümünde davacının devamsızlıkla suçlandığı ayda bile 30 gün üzerinden tam sigorta primi yatırıldığına dikkat çekti. Tanıkların ifadelerinde işyerinde uzaktan çalışma sisteminin uygulandığının ve işverenin bu duruma uzun süre hiçbir itirazda bulunmadığının belirtilmesi kararın dönüm noktası oldu.
"Uzaktan Çalışma Uygulaması Kabul Edilmiş Hâle Gelmiştir"
Mahkeme kararında, işverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı, aksine SGK'ya çalışma gün sayısını tam bildirdiği vurgulandı. İşverenin bu zamana kadar uzaktan çalışmaya muvafakat ettiği belirtilen kararda şu ifadelere yer verildi:
"İşverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı gibi SGK’ya da çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği, bu tarihe kadar davacının uzaktan çalışmasına muvafakat edildiği ve uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediği veya kaldırıldığına dair herhangi bir bildirimin yapılmadığı anlaşılmıştır. Davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği ortadadır."
İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediğine hükmederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine oy birliğiyle karar verdi.
